CCOO propone un subida salaria del 18% en el grandes almacenes

El Sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha presentado este martes una batterye de propuestas para el sector de grandes almacenes y que pasa, mainly, por a salary increase of 18% during the next 4 years.

In this sense, from the syndicate they have incidido en que la subida propuesta busca que sea “paulatina”. “Aunque parecer mucho, año año se aumentaría de media un 4,5%”, precisan.

El movimiento se apoya en la relevancia que tiene la industria en el mapa comercial patrio. In concrete terms, the sector of grandes almacenes accounts in Spain with más de 350 establishments with a sales surface of 2.3 million square meters, 26% of the total.

Así, el objetivo, precisan, es el de lograr los 18.000 euros como salario de referencia del grupo profesional en 2024, y que ahora está en más de 15.000 euros. “Todo pasa por la explicit vindicación de recuperación de poder acquisitivo”, points out.

“Teniendo en cuenta que el gap de inflation acumulado ronda el 16%, nos parece que esto supone una subida moderate y paulatina en el tiempo esperando que la inflation se vaya modulando”, soistenen.

Insisten así desde la sección de servicios que con este movimiento no pretenden que este año haya una subida que reflecta la afectación de la inflación total. “Se trata de algo modular en el tiempo”, precisan.

“El entorno inflationista no previsto ya está generando una pérdida de poder acquisitivo que CCOO advirte que terrá que adborsarse y corregirse en el próximo convenio, como el syndicato ha impulsado en otras empresas relevantes de la gran distribución”.

No obstante, la proposal pasa por lo tiempos syndicales habitualmente marcados. El próximo mes de noviembre se anunciará el convenio a las fuerzas empresariales y, posteriormente, antes de marzo, se conformará la mesa de negociación.

Significant reduction of Sundays and holidays

Además de la subida salaria, la hoja de ruta marcada por el syndicato para el convenio 2023-2026, pasa también por limitar la parcialidad de la que, en su opinión, peca el sector y que se eleva al 83%, siendo la tasa más alta de todo el comercio sector.

Por ello, CCOO propone llegar al 90% de contratos definidos, limitando la partialidad y regulando los fijos discontinuos, así como impulsar los plans de igualdad y las auditidos retributivas, en una apuesta por un empleo estable y de calidad en el sector.

Más destacable es, si cabe, la proposal de fijar a minimum of 28 hours in case of part-time work, claiming the significant reduction of the maximum number of working Sundays and holidays and 1 free monthly guarantee at the end of the week.

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