Leadership | From sadness to joy

Each week, La Presse present conseils, anecdotes and reflections for leaders, entrepreneurs and managers.

Publié le 26 avril

Isabelle Massé

Isabelle Massé
La Presse

LE CONSEIL

Lever de chandail

À la mort de Roger Jacques, le 17 mars 2011, ses filles Alexandra et Marie-Pier Jacques ont pris la relève de Portes Lambton, à Lambton, en Estrie. Pour donner du sens à cet évènement et transform leurs pleurs en bonheur, elles consacrent depuis cette journée à la commemoration des 35 ans de service de leurs employés. Neuvième en lice : Raymond Bolduc, qui a vu un chandail de hockey à son nom élevé dans l’usine il ya un mois. “The idea of ​​departure was that if you had 35 years of seniority at home, you would have given more to Roger than to his daughters!” explains Marie-Pier Jacques, vice-president and director of human resources. C’est une opportunity pour nous de changer un évènement lourd en quelque chose de beau. On est chanceuses, because on a encore plusieurs vieux de la vieille avec nous. Ce sont des gens qui ont des connaissances et aident à les transmissaire aux plus jeunes. »

Chaque fois, une pause a lieu à 16 h 15 et Marie-Pier Jacques s’address aux 125 salariés. “C’est une fierté pour celui qui receive son gilet, dit-elle. Il receives des applauses. À 35 ans d’ancienneté, ton employeur, c’est ta famille. » The gesture underlines par la bande que la management a à cœur ses employés. “Pas de gens, pas de portes!” summarizes Marie-Pier Jacques. Ça coûte des sous, mais ce n’est pas cher payé pour faire vivre une expérience positive aux employés. C’est juste du bonheur. »

LE TRUC

Mentorat bidirectionalnel

Pour réduire le poids de la pénurie de main-d’œuvre sur les épaules des entreprises manufacturières, le mentorat bidirectionalnel serait une bonne avenue, selon le site Benefit News. On the one hand, les plus jeunes peuvent apprendre plus rapidement des employés ayant plus d’ancienneté. On the other hand, older people can stop feeling overwhelmed by technology by updating their work methods thanks to recruits. “A great opportunity presents itself to redefining work in conjunction with older people’s experience and young people’s interest in technology,” says Jaime Urquidi, director of Parsable (digital tools for industrial work), in an article. En combinant ces deux approches, les deux générations poignant dessiner le monde du travail manufacturier de demain. »

(Source: benefitnews.com)

LA CITATION


PHOTO BRITTA PEDERSEN, AGENCE FRANCE-PRESSE

Elon Musk, CEO of SpaceX and founder of Tesla

Je souhaite que mes pires critiques resten sur Twitter, car c’est la définition même de la liberté d’expression.

Elon Musk, founder of Tesla, CEO of SpaceX and new owner of the Twitter social network

(Source: Twitter)

LE CHIFFRE

25%

C’est la proportion de travailleurs au Canada qui affirment que leur gestionnique régulément avec eux après les heures normales de travail, selon l’Indice de santé mentale de mars de Solutions Mieux-Être de LifeWorks. At the same time, more than a quarter of the Canadian travailleurs say they are unable to stop working and 51% affirm that they have too many jobs during normal working hours.

LE TRUC

Dans le virtuel

Et si les formations en entreprise étaiten virtualles, avec un casque de réalité virtuelle (RV) vissé sur les yeux? They would have more impact, especially on the plans of empathy and understanding, because they would be more realistic, according to the article Washington Post. Companies like Vantage Point and Sisu VR offer more and more training on harassment at work, in particular. “On peut se mettre dans la peau d’un homme noir plus facilement, par exemple, said Morgan Mercer, patron of Vantage Point. On peut bringer les utilisers au bord de l’inconfort. The experiment that we have created pushes the user to seek solutions and, by the band, on les aide à les trouver. » Un professeur cité dans l’article s’inquiète toutefois qu’une telle formation fasse resurgir des traumatismes chez certaines personnes.

(Source: The Washington Post)

LE CONSTAT

Bientôt plus que Walmart

At the speed with which Amazon wholesales and hires, the company will become the most important employer in the United States in a few years, overtaking Walmart as well. Le bébé de Jeff Bezos could represent 1% of the labor force in the country. Et c’est sans compter toutes les entreprises et PME qui signent des partenariats exclusifs avec le géant. Ce qui conduct, selon Vox, à l’amazonification du travail, soit d’avoir en tant que fournisseur l’obsession du client comme unique but, comme le dicte Amazon. Results: advanced investments for robotisation, employees who mechanically repeat the same movements and tasks, who are stressed and who are injured more than average.

(Source: Vox)

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