Leadership | Semaine de travail écourtée

Each week, La Presse present conseils, anecdotes and reflections for leaders, entrepreneurs and managers.

Publié le 21 déc. 2021

Isabelle Massé

Isabelle Massé
La Presse

The gesture

Moins d’heures

Les employés de Diffusion Solutions Intégrées (DSI), à Trois-Rivières, changent de rythme de travail. À compter du 3 January, leur semaine de laborur passera de 37.5 à 32 heures (ou l’equivalent de quatre jours par semaine) sans réduction salariale. “Il y avait déjà en place un program de 5% du temps dedicated à des projects personnels”, raconte Louis-Philippe Poulin, directeur général de l’entreprise de développement de softwareilles et de solutions sur appareils mobiles. « On a décidé de pousser ça un peu plus. » L’idée est venue des employés. La direction a prêté l’oreille. “Moi-même, je travaille déjà en mode très flexible,” says M. Poulin. J’ai toujours prôné la flexibilità dans le travail. Là, on l’officialise. Chaque équipe est responsable d’établiser l’horaire avec ses employés, because they must ensure un service à la clientèle at all times. » Une seule règle cpendant: pas de congés les mardis, mercredis et jeudis. Un tel cadeau n’occasionnera pas de expenses supplémentaires à l’entreprise, au dire du DG. « On ne prévoit pas embaucher, soutient-il. On est plus dans une situation d’optimisation et d’efficacy des méthodes de travail. »

L’idée

Ris donc, c’est Noël!


PHOTO FOURNIE PAR PIGEON BRANDS

Elyse Boulet, President and Associate of Pigeon Brands

As a holiday greeting card this year, the design agency Pigeon Brands has sent a laugh generator in the form of a mobile application to its clients and suppliers across the world. The application jokes were concocted by the humorists of the École nationale de l’humour. Celle ci contient aussi des listes de cocktails et de chansons. « On est tellement dans une période anxiogène, lance the president and associate Elyse Boulet. Les gens ont la mèche courte. This is reflected in our professional, friendly and colleagues relationships. Alors que les soupapes sont réduite, rire devient une arme pour dompter notre stress. On s’est permis des blagues avec une certaine saveur sans aller trop loin, car il ya bien des sujets polarisants en ce moment. » Une bonne idée? “I told our initiative on LinkedIn, says Elyse Boulet, and it’s my most popular message on the social network this year! »

La citation

C’est une occasion extraordinaire. Et je la prends très au sérieux vu la nature historique de la thing. J’ai grandi dans le Queens. C’est ma ville, et maintenant que c’est mon département, j’ai l’impression d’avoir bouclé la boucle.

Keechant Sewell, première femme chef du NYPD, named by mayor Eric Adams, who declared that Mme Sewell “a fait ses preuves dans la lutte contre la criminalité et possesse l’expérience et l’intelligence emotionale nécessaires pour assurer à la both la sécurité dont les New-Yorkais ont besoin et la justice qu’ils méritent”.

Sources: New York Post et le blogue de Richard Hétu

Le chiffre

40%

This is the proportion of companies with more than 500 employees who have fully integrated digital strategies in their main activities in 2021. This is three times more than in 2020, according to a study by SAP Canada and IDC Canada. “Les entreprises canadiennes envisagent de passer au numérique depuis des années, mais l’année dernière, nous avons vu monter en flèche l’intérêt et la valeur portés à cette transformation numérique, qui est source de retombés commerciales concrètes”, says Brian Moore, directeur des opérations commerciales de SAP Canada, dans un communiqué. ” À l’évidence, les organizations will have to continue the next year to fully integrate their operations to remain competitive. »

Diversity

Bourses Stikeman Elliott

La firme d’avocats creates two scholarships for black students and natives of Quebec who are pursuing a career in law. En collaboration avec l’Université de Montréal et l’Université McGill, elles seront versées respectively à un étudiant pendant trois ans et à un étudiant pendant cinq ans selon l’établissement. “We believe that by supporting our communities and offering support to students, we can create opportunities for inclusion and inspire a new generation of determined and ambitious students,” says Barbara Sheng, associate, business law group and co-president du Comité national sur la diversité, l’équité et l’inclusion de Stikeman Elliott, dans un communiqué.

La loi

De la transparence

New York passe une loi obligeant, à compter d’avril 2022, les employeurs de la Grosse Pomme à indicaire les échelles salariales des postes affilsées. “Le manque de transparence est discriminatoire,” estimates municipal council member Helen Rosenthal. Une telle ouverture pourrait eventually faire croître les salaires. Ceux qui ne se soumettront pas à la loi potrouint encourir des amendes ou des poursuits judiciaires. According to Inc.com, les organizations planinient des augmentations salariales de l’ordre de 3.9% en 2022.

Source: Inc.com

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